教师职业行为培训心得（优质15篇）

培训心得是对培训经历进行总结和回顾的重要方式，可以提高学习效果和应用能力。以下是一些写得很好的培训心得范文，希望对大家提供一些写作思路和方法。

教师职业行为解读心得体会

随着社会的快速发展，教育事业也在不断地进步和发展。教师是起着关键性作用的人物，其职业行为与态度也备受关注。今天，本人将通过自己的体验和对相关知识和文献的研究，分享我的一些关于教师职业行为解读的心得和体会。

第一段：概述。

教师职业行为是一种满足教育目标和要求的表现行为，它包括教师的规范行为和非规范行为。与此同时，教师职业行为也是一种良好的职业行为，表现出教师应有的道德、责任和职业精神。在这个过程中，教师的一言一行为学生树立起良好的榜样，更能够在教学过程中发挥重要的作用。

第二段：规范行为。

规范行为是教师职业行为的核心。在这个过程中，教师不仅要遵守学校制度和规的要求，还要贯彻十分重视教育品质和教学态度。教师要保持严谨的思想和行为，这样才能更加有效地教育学生。要身体力行，教师需要始终保持耐心的态度，关注每一个学生，善于与学生交流和交流，认真听取学生的意见和建议。

第三段：非规范行为。

与规范行为相比，非规范行为更多关注教师的人格魅力和教学风格。非规范行为是指教师在与学生交往、授课、补课等被证明是有帮助的个人性格及行为特征。其中，善于与学生互动、愿意倾听学生想法桥和施教风格清晰、自如地把握教材、通俗易懂地讲解等都是教师非规范行为的体现。教师要注意自己的言行举止，尽量体现自己的个性和特点，形成自己的教学风格，以互惠互利方式建立起师生友好的关系。

第四段：教师职业素养。

除了规范行为和非规范行为，教师职业素养也是教师职业行为的重要组成部分。教师职业素养是教师应具备的一种能力，旨在建立良好的职业形象和职业操守。教师要时刻保持教育意识，秉持真诚和勤奋、有活力和创新、负责任和有担当、平等和尊严等性格特征，所以教师职业素养很大程度上影响教师职业行为。

第五段：总结。

在教师职业行为的过程中，教师需要时刻保持职业道德，坚守职业责任、严谨的态度和高要求并且把握教材，通过非规范行为体现个性特点、诉求个人魅力和让教学更富生命力。教师职业行为和素养共同形成了教师的表述形象，树立教师自信和个人价值的体现。本文分析教师职业行为结果体验和过程研究，我认为，教师职业行为应是一种综合性的能力，需要长期的个人修炼和精神精神追求，不断让自己成为能够满足教育要求的优秀教师。

教师职业素养培训心得

教师职业行为解读心得体会

教师职业行为是教育工作者的重要组成部分。教师职业行为的良好体现是教育的基石，是教育教学过程中最重要的因素之一。在长期的教育实践中，我不断地认识和解释教师职业行为。这篇文章旨在探讨教师职业行为的不同层面，以及如何通过良好的教师职业行为来提高教育教学效果。

教师职业行为是指用专业知识和技能，遵循教师职业和道德规范，依据学生和社会要求，进行的教育教学或教育管理的各种活动。教师职业行为是一种具有一定意义的职业行为表现，是一种具有特定目的和行动方式的职业行为。一个好的教师应该具备一定的道德情操和职业良心，在教育教学活动中必须精神抖擞、自尊自爱，理智、勇敢、诚信、公正、负责地履行自己的职责。

教师职业行为可以根据具体的要求进行分类。这些分类包括专业性、道德性、规范性、从众性、灵活性和关怀性等方面。专业性是指教师必须具备全面的专业知识和技能，进行学科教学活动；道德性是指教师必须具备良好的道德品质和行为行为规范，严格遵守教育行业的职业道德规范等；规范性是指教师必须严格遵守英法规定和学校的规章制度，做到言行一致；从众性是指教师必须以团队合作为主题，在教学活动中保持与众不同，本着正确的态度和行为开展工作；灵活性是指教师必须在实际工作中能够灵活处理各种问题和情境；关怀性是指教师必须保持对学生情感的关爱，尊重他人权利和个人尊严，具有感性和怀疑精神，能够理解和沟通。

好的教师不仅要具备一定的专业能力，还需要具备良好的职业素养和职业精神。一个好的教师应该具有对学生的关注和支持，尊重学生的意见和需求，激发学生的兴趣、创造一种良好的教育氛围。同时，好的教师应该保持自己的思维活跃，保持学生和同行对其知识处理方法的新鲜感和兴趣度。因为教学的过程是一种相互作用、相互影响、相互促进的互动性和成长性。

第五段：结尾总结。

教师在教育教学活动中的职业行为是关系到教育教学成效的核心因素，教师良好的职业行为应该涵盖职业精神、职业道德素养、教育教学技能以及能够促进学生发展的互动和成长等方面。在教育实践中，我明白了教师职业行为不仅仅关乎自己的职业道路的成长，更关乎学生的成长，更关乎社会的整体发展。因此，作为一个教育工作者，我必须时刻牢记自己的职业责任和使命，始终保持良好的职业风范和职业素养，为学生的发展和社会的进步做出应有的贡献。

职业教师培训心得体会

我参加了20xx年省级骨干教师培训，10月25—11月14日走进特级教师的名师工作室跟岗学习。

20天来，我严守纪律，从不掉队半天，每天都早出晚归，虽然很累，但快乐着。其间聆听了徐晋如、王文英、杨建华、吴泓、程少堂等专家、教授的讲座；在深圳多间学校听了七节优质示范课；完成了由谭海生教授主持的杨特《初中生活作文的实践与研究》课题开题报告；在杨特主持下，全体学员在文言文教学，阅读教学、诗歌教学、作文教学等方面进行了研讨，并上了公开课，本人收获很大。

领略名师风范，碰撞智慧火花。

这次跟岗学习，让我充分领略到专家与名师那份独特的魅力——广博的知识积累和深厚的文化底蕴最幸运是遇到名师杨特她学识渊博，她人品谦逊，她平易近人在她带领下，我们十三个来自不同地区的`学员成为一个亲密和谐的学习大家庭，在跟岗学习中，大家认真听课，坦诚评课，互相切磋教学技艺，认真准备公开课，互相交流听课心得、书写教学反思，碰撞智慧火花在紧张忙碌的学习生活中，建立了一种坦诚互助、共同提高的良好氛围。

培训时间是有限的，但我所得到的是无限的，相信今天的收获，会在不久的明天编织一幅“喜看稻菽千重浪，倾听幼竹拔节声”的丰收图。

新教师职业培训心得体会

根据县教育局暑期教师培训会议精神和《广宗县实验小学20_年暑期教师培训计划》安排，我校用两周时间分两个阶段组织实施了集中培训，并组织教师全员全程参加了全县小学教师培训，圆满完成了培训任务，取得了预期的效果。现将培训情况总结如下：

一、培训的基本情况。

我校20_年暑期教师培训分两个阶段。

第一阶段集中培训：7月26日开始，分语文、数学两个学科进行了为期一周的远程教育专家培训。培训内容包括四个方面十大模块，即教学目标的确定、教学过程的设计、教案的作用与写法、关注学生学习、发挥教师作用、实现师生互动、把握好课的标准、学会学习与思考、身边处处是资源、开发和利用身边的资源。

第二阶段集中培训：8月15日开始，进行了为期一周的新教学技能培训。培训内容主要包括课堂教学的基本技能和课堂教学的调控技能两大方面十大模块。

同时，组织教师全员全程参加了全县小学语文、数学等学科培训，及北京清华附小下乡培训和邢台市名师讲学培训。

二、培训过程扎实。

(一)领导重视是本次培训活动取得成功的保障。

为了切实加强暑期教师培训工作的领导，学校成立了20_年教师暑期培训工作领导小组。并具体针对此次培训活动，制定相关措施，确保培训工作的顺利进行。李校长全程参与了本次培训的计划安排和组织实施。保证了本次培训站位高、科学合理，实效性强。

(二)周密安排，组织有序是本次培训成功的前提。

本次培训，安排周密。根据县教育局要求，我校召开了暑期教师培训专题会议，对培训的目的、内容、形式及管理人员的职责要求、学习任务和要求都做了明确的规定和部署。并加强培训管理，组织全体教师严格按照培训计划安排参加培训，不得迟到早退。培训期间原则上不得请假，不得随意缺课。培训期间，自觉维护培训秩序，专心学习，认真做好培训记录。确保了本次培训的稳步实施。

(三)科学安排培训内容，是本次培训获得成功的关键。

准确把握培训需求是培训有效地前提。根据教师需求确定了培训的内容分两大专题：一是“课程与教材使用”远程教育专家培训，这是精选了国家中西部教师暑期培训的内容。二是新教学技能培训。这是暑期省级教师培训后的二级培训，针对性强，符合教师需求。

三、培训成效显著。

根据我校实际和预定的培训目标，有效调控培训进程，不断改进培训管理，使培训工作取得了显著的成效。

1、更新了教师的教育观念，开阔了视野。

2、提高了教师的教学教研能力。

3、增强了教师的探索创新精神。

4、提高了教师在教学中应用现代教育技术的意识。

今年暑期培训工作虽然取得了一些成绩，但我们清醒地意识到，我们的培训工作与上级领导的要求还存在着一定的差距，在今后的工作中，我们将不断的探索、不断的努力，使各科教师都能在接受培训的过程中，学有所获，学有所用。

总之，本次培训收获很大，为我们今后的教师培训工作积累了丰富的经验。今后我们仍将认真做好教师培训工作。

教师职业素养培训心得

8月21日，我们经园领导的安排来世纪学校进行为期两天的培训，虽然这两天的时间不算长，但是却使我受益匪浅，学到不少的东西，使我们的这次培训变得非常有意义有价值。

首先，是世纪文汇幼儿园的陈园长给我们做的报告，陈园长怕我们听报告会很枯燥、无聊、乏味，所以一开始先带大家做了一个小游戏，击掌游戏。游戏虽然很简单，但大家做的却是津津有味，游戏做完后，我们开始步入正题，陈园长开始作报告：首先，提出的第一点是：实施工作化管理，理念引领，提高思想认识，让咱们的教师在学习中实践，在实践中学习，在学习中实践，这个不断的循环中成长。然后就是，打造幼儿园文化，为孩子营造家的感觉。将单纯的幼儿园模式的环境转变为温馨的家园模式环境。再就是，优化师资队伍，创建“跟进式”管理模式。幼儿园的思想要跟进，老师要做到爱生如子的好妈妈，每一个老师都要带着一颗爱心无工作，带着一份责任去工作，不留一点隐患，这是每一个老师的灵魂所在。

从陈园长的报告中让我学习到了工作要精细化，精心的管理好每一个孩子，把精细作为工作的准则，认真仔细作为工作时的态度，个性作为自己工作的特色。认真的关心、爱护每一个孩子，要做到爱生如子的好妈妈。

然后是实验中学幼儿园的张园长给我们作报告，张园长重点关注的是家园共育这一块，通过张园长做的报告让我学习到了，作为一个幼儿老师，你不光要会教孩子、管理好孩子，你也必须要管理好家长，会跟家长沟通，做好家长的思想工作，这也是比较重要的，有些特别的家长只看着自己的孩子好，自己的孩子是最棒，那种特别的家长也要特别关注，我们平时在教孩子时要做到有“心”无“痕”，老师有心的去教孩子，但孩子却在老师带领的玩乐中学到知识，在不知不觉中学习到东西。教育家长要相信自己的孩子，让咱们的宝宝自己的事情自己去做。要做一个“听话”的家长，但是不要做孩子的代言人。要做一个“慢半拍”的家长，不要做着急替孩子做决定的家长，有什么事情让孩子自己去决定，家长不要帮他们做决定。要做一个“笨一点”的家长，把探求答案机会留给孩子，遇到事情让孩子自己去找答案，家长不要迫不及待的把答案告诉孩子。

下午是来自青岛的邵瑜园长给我们做的报告，邵园长重点给我们讲的是怎样管理好一个园的生存发展和年经教师的五步培养工程：

促：促一促，逼迫上马；

扶：扶一扶，把握方向；

练：练一练，实践体验；

赛：赛一赛，心灵激荡；

想：想一想，反思提升；

从邵园长的报告中，我学到的很多，懂得了很多。

第二天，请来了比较有名的董旭花教授。上午，有四名比较优秀的教师上课，上完课后董教授给她们一一点评，从董教授的点评中我学到了好多，在我眼里那四位教师已经上的很棒了、很完美了，但董教授却还能给她们点出那么多毛病来，一听董教授的点评真的觉得点的非常到位，我们还差很远很远，从董教授给那四位老师的点评中我们也学习到了应该怎么准备课程，怎样选择课程，怎样写授课目标。董教授还讲了现阶段幼儿园集体教学活动分四种：

1、有意义没意思；

2、有意思没意义；

3、没意义没意思；

两天的时间不算长，但我们却学到了很多，出去也学到了不少见识，感谢领导给我们这次机会，希望这样的机会以后还会有。

青年一月十一日上午聆听了王校长的精彩讲座，让我受益匪浅。通过学习我对教师的职业幸福感有了更新的认识，同时也深深地感受到一个好教师，不仅应掌握一定的......

体会当我们经过反思，有了新的启发时，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这么做可以让我们不断思考不断进步。你想好怎么写心得体会了吗？下面是小编收集整......

教师职业技能培训心得

刚回到家立就上网，看了许多老师对这次培训的感想和体会，我也有不少同样的感想和体会。

我们知道，通用技术课程在我省已实验3年，但是，由于教师们都是从其他学科转过来上这门课程的，所以很多通用技术教师的专业技能还不过关，此时教育研究培训院举办的这次专业培训是很必要的也是非常极时的。

这次为期四天的两校三地的专业技术实训以及丘志明教授的一课，对于每一位教师来说都是非常难得的机会。专业技术实训是从钳工到数控加工、电机控制、车工，最后到木工。虽然在时间的安排上紧了一些，但老师们在技能上得到了体验并有自己的劳动成果和收获，苦中和累中有乐。新加坡南洋理工大学丘志明教授的课，闪光点随处可见，其主线是“创意”，“创意”其实就是“创新”它是技术的核心。丘志明教授同时回答了教师们提出的诸多问题。我想丘志明教授无形中为我们上了一堂精彩的“通用技术课”。

通过为期四天的通用技术专业技能培训，我深深地感到要成为一名优秀的通用技术教师真的不容易，因为要学的东西太多。我是从物理专业转行过来的上这门课程的，平时也爱动手，但这次的培训也让我大开眼界并学到了不少东西。例如，交流接触器、热继电器的结构和工作原理;普通机床和数控机床的基本工作原理。同时通过实际操作体验对一些技术术语的含义得到了深刻的理解。如，“倒角”、攻丝中的“一攻”和“二攻”等等。我认为只有通过不断地给自己“充电”，才能适应教学的'要求，才有可能成为一名名副其实的通用技术教师。

另外这次安排的专业知识和技能，对于大部分老师来说还是陌生并有神秘感的，有的老师可能阅读过有关的内容，但是没有见过相关的设备和仪器，更谈不上亲身体验和实践。因此这就导致很多老师在教学中，当涉及这些内容时，由于自己“无底”，从而使得教师很难给学生讲授清楚。而通过这次培训，这就解决了不少在教学中因教师“无底”而讲不清的问题了。程然通过一二次的培训不可能解决所有“无底”的问题，当然希望以后进行更多的培训，不断地解决在教学中存在的问题，但做为一名通技教师不要寄托所有的希望在培训上，应在工作中、在平时不断给自己“充电”，才能使我们在教学中的问题不断得到解决。

新教师职业培训心得体会

20_年第二学期开学，在人力资源部的组织下，校区和各部门对全体教职工进行了系统培训，现将培训工作总结概况介绍如下：

一、培训内容。

2、8月x日下午学生处针对“怎样做好学生管理工作?”进行了全面的培训，尤其是对怎样开展素质教育，做了详细的部署和规划。

3、8月x日上午教务处聘请了校外专家围绕如何提高学生学习兴趣和如何提高教师职教水平展示了他们独到的见解，随后与在座的教师展开心与心的交流。

4、8月x日下午考试。

5、8月x日上午招就办针对“怎样做好新生接待工作”做了详细的部署。

6、8月15—17日新教师军训。

二、培训形式。

本次培训形式较为灵活，如：专家讲座、看光碟、分组讨论、互动交流等多种形式相结合。

三、培训效果。

本次培训工作得到学校领导和全体教职工的大力支持和一致好评，使大家受益非浅!

通过看陈安之的光碟，反应较好!许多老师建议多组织类似的培训。此次培训满意度为98。4%。全体教师均能认真听讲，做好笔记，并能积极主动为创新校园文化进言献策。

四、考试成绩评价。

1、本次由教务处，学生处和人力资源部共同出题，同时由张超老师、文利老师二位老师担任本次阅卷工作，本次阅卷采取密封，流水作业后交赵川林老师核查，杨俊老师统分。

2、考试结果：参加培训81人，参加考试64人，其中优秀(85—100分)47人占考试人数的_%不合格(80分以下)1人占考试人数的_%。

3、学习标兵：_x在8月浮动奖考评中将加3分。

五、培训中存在的不足及有待改进的方面。

1、有部分老师在培训中注意力不太集中，个别有中途溜号现象。

2、因新生接待工作原因，缺考人数较多。

3、个别部门培训方式太单一，培训工作应进一步专业化、多元化、精细化，便于更好地促进工作和拓展教师的知识面。

教师职业行为解读心得体会

教师作为一名教育工作者，其职业行为至关重要。良好的职业行为不仅能够提高教师的教学效果，也能够树立良好的形象，影响学生的心理健康和成长发展。本文将通过对教师职业行为的解读，归纳总结出一些心得体会，帮助广大教师更好地行使职业职责。

第二段：职业形象的塑造。

教师的职业形象不仅涵盖教学过程中的仪表仪容，还包括教师的言行举止等方面。教师应保持端庄、和蔼、亲和力强、活泼开朗的形象，以此吸引学生的关注和信任。此外，教师在职业行为中还需要注意自己的语言表达和感情表达，避免使用有歧义或是伤害学生自尊心的语言，也应该学会掌控自己的情绪，并在处理问题时保持冷静和客观。

第三段：职业精神的体现。

教师职业行为的精神内涵也非常重要。教师应该以敬业、协作、责任、创新、尊重、信任等师德为核心价值观，将这些价值观贯穿到职业行为的各个环节中。例如，教师应该刻苦钻研、认真备课、注重教学质量，与同事积极沟通协作，支持学生的学习成长，鼓励学生不断创新思维，尊重学生差异性并给予信任。

第四段：职业道德的坚守。

教师职业行为的一项重要内容就是职业道德。教师不仅要具备扎实的教学知识和技巧，还要养成高尚的职业道德操守，注重自身行为的规范和诚信，为学生树立榜样。例如，教师应该以学生的利益为优先考虑，恪守教育法律法规和国家政策，不随意泄露学生隐私，避免任何形式的舞弊等不规范的行为。

第五段：职业发展的规划。

教师职业行为还需要从职业发展的角度来进行考虑。除了具备扎实的专业知识和技巧外，教师还应该注重自身素质的提升，例如领导力、判断力、批判性思维、沟通技巧等方面的能力的培养。同时，教师还要不断推陈出新，跟进教育科技的发展，注重教学模式的创新和个人教育经验的总结与分享。只有不断完善自身的职业素养，才能更好地为学生的成长和发展做出贡献。

结论：在教师职业行为的各个环节中，无论是职业形象、职业精神、职业道德，还是职业规划，都需要教师注重自身的素质提升和思想认识的更新，用高尚的道德操守和专业精神来引领学生，为教育事业作出应有的贡献。

教师职业师德培训心得2

实际上是失去了教师本质的人。虽然中西方的师道存在较大的差异，但对教师职业道德都很重视。在我国，自古以来对教师的职业道德都有很高的要求，强调为人师表、以身立教，以及对学生的人格感化。西方则一贯强调通过教师的道德、人格感化学生。赫尔巴特指出：“教学如果没有进行道德教育，只是一种没有目的的手段”，这要求教师的日常教育教学行为要具有“教育性”。现代教育的培养目标发生了很大的变化，要求教师不仅要做到“传授知识”，而且还要通过传授知识去实现学生“人格的建设性变化”，这就意味着教师对学生的发展负有更全面的责任。因此，对教师专业素质的要求不只是知识与技能的发展，还要提高教师内在的专业品质，即实现教师个体专业技能与专业精神在知行范畴和道德范畴的高度统一。可见，做教师难，做一个符合标准师德的教师更难。官方给予教师的称号是“人类灵魂的工程师”、“园丁”，已经到了神的境界，其实我们压根儿就是人。

师德建设作为提高教师道德的系统工程，对促进教师专业发展是具有特殊而重要的意义。从师德建设与教师专业发展的密切关系来看，实现师德建设与教师专业发展的一体化是必要的。现在，教师在专业发展中技术至上的倾向仍占优势，加以社会竞争如此激烈，现实如此残酷，如何使师德建设与教师专业发展相结合，是我们一直探讨的话题。

教师的专业发展是具有阶段性，在不同的阶段教师面临不同的发展任务，其发展水平、需求、心态、信念也各不相同。所以，我觉得教师专业道德的发展与教师专业发展的阶段特征也应该是有阶段性的，同时也受到教师专业实践与整体专业水平所制约。比如，新入职的教师和学生发生“矛盾与冲突”，很可能是由于教师专业知识与专业能力不足引起的。因此，师德建设要适应教师专业发展的阶段特征，确定师德建设的目标，在内容、方法上也要有所侧重。因此，师德教育作为师德建设的一个重要组成部分，应与教师专业实践相结合。尽管教师专业发展的途径众多，但是都不能代替教师在学校教育教学场景中的日常专业实践。师德主要表现在教师的专业实践当中，专业实践也是教师师德建设的重要途径。教师的许多优良品质是在专业实践中形成与发展的，专业道德规范只有在专业实践中才能内化为教师的专业品质。道德具有实践性与情境性的特征，不同的教育教学情境会呈现出不同的道德现象与道德问题，教师在实际工作中究竟会如何做，在专业实践中能不能主动按照教师专业道德规范履行自己的职责，这与他本人的实践经验有着极大的关系。因此，师德教育要与教师日常的专业发展紧密结合，让教师在专业实践过程中，通过对道德现象、道德问题，甚至是道德冲突的认识、解释与诠释来提高师德修养与能力。脱离教师专业实践的师德教育难以深入教师心灵，更难以激起教师内在的道德需要。所以师德培训不能这样的说教，更不能一刀切，一培训就一哄上，其实现实已经告诉我们这样的师德培训是没有效果的，这样做有自欺欺人，掩耳盗铃之嫌疑。

基础。因此要提倡教师间的合作讨论与教师个体的实践反思，特别是教师个体的实践反思对教师专业道德的提升具有重要的意义。教师将自己的专业实践过程作为反思的对象，思索复杂的教学背景和教学过程中的专业问题，通过自我观察、自我体验、自我反思，以达到自我改进、自我更新与自我完善。

幼儿园教师保教行为培训心得

稳定情绪，尽快适应，培养生活卫生习惯。

新学期开学时，对于小班的孩子来说，这是他们第一次正式地接触幼儿园和老师，第一次离开自己的爸爸妈妈，在陌生的环境中生活和学习，与陌生的老师和小伙伴们走到了一起，在生理和心理上都一下子难以适应。我们设法转移他们的注意力，和他们一起搭积木、做游戏，用亲切的话语、和蔼的态度来关心、照顾他们的生活，让他们感受到在幼儿园就像在家一样，老师像妈妈一样温柔、可亲，慢慢地来消除他们陌生的心理，逐步让他们感到集体生活的乐趣。

良好的开端是成功的一半，接下来教会孩子独立、配合、自己的事情自己做是件相当复杂和繁琐的事情，如何拿好杯子喝水，监督他们把老师倒进杯中的水都喝光，上厕所怎样走台阶、迈便坑、怎样脱穿裤子，午睡如何盖好被子，起床后怎样穿衣、穿鞋，怎样带好兜兜、拿住小勺自己吃饭等，老师的说得多了，孩子慢慢学会了，这种成长的快乐和培养的收获也只有我们能够深刻地体会。通过这一学期点点滴滴的教育和培养，现在孩子们基本都能在幼儿园独立地生活和学习了，他们在老师的帮助和鼓励下，也都乐于学习和尝试自己的事情自己做，并知道了应该做个讲卫生、关爱别人的孩子，饭前便后要洗手，帮助有困难的小朋友。特别是他们还把这些好习惯带回了家中，当起了爸爸妈妈的小老师，家长更是喜笑颜开。

1、教育教学。

今年，我带的是小班本学期我带的是小班，从大班到小班，无论从思想上还是教学上都存在着很大的差异，对我来说是一种挑战。一开学我就以饱满的精神和热情投入到实践工作中，边摸索边反思，遇到问题及时向经验老师讨教，在不断的研究实践中得到了提升。在一日活动中我结合小班幼儿的特点积极为幼儿创设一个优美舒适的教学环境，注意动静交替，创造各种机会让幼儿互相学习、积极尝试，并鼓励幼儿学习各种生活技能，获得愉快成功的情绪体验。在教育活动中我能根据主题目标、幼儿的发展需求选择适合的活动，运用多种教学手段，尽可能地打破传统教学模式，采用多启发、多提问开放式教学调动幼儿的学习兴趣在活动中让孩子自主地学习。

我还特别注意结合小班幼儿的年龄特点，选择生动、形象的材料供幼儿操作，并激发幼儿各种感官的共同参与。在环境的创设上取消了幼儿为老师打小工的现象，而是让幼儿出主意、参与设计、参与材料收集、布置、参与环境的管理，体现幼儿的思维、幼儿的发现、幼儿的操作、幼儿的记录。物质环境上，让幼儿有丰富的操作材料进行动手探索，在实践的过程中对已有的经验进行整合并获得新经验。并创设了幼儿感兴趣的活动区。

2、保育工作。

小班幼儿年龄小，虽然有一定生活自理能力了，但还是有待提高的，而且身体素质也不是很稳定，这更需要教师的悉心照顾，在抓好教学的同时，也要注重保育工作。动静交替，于是经常在早晨带领幼儿一起跑步，告诉他们一些户外锻炼应注意的方法，积极参加体育户外活动，锻炼身体，当幼儿出汗时及时提醒幼儿增减衣服、多喝水、活动后要勤洗手，加强体育锻炼，增强幼儿体质，减少幼儿生病。

3、家长工作。

幼儿园的工作，如果得不到家长的支持将会事倍功半。因此，想做好班级工作一定要同家长做好交流和沟通。每月我们认真填写家园联系表，这是家长与教师之间和沟通的一道桥梁，成为彼此了解、沟通、相互间紧密合作的纽带。我总是：

1、怀着一颗爱心去写，

2、对每个孩子都了如指掌。

3、评语写出每个孩子的个性。

4、表扬、批评、希望三管齐下。

但是表扬占主导地位，不良行为体现在让孩子多努力，并寄予殷切的希望，鼓励孩子的进取心。通过细心得工作，家长们总是很认真的去看、去写并提出很好的意见和建议。家长园地的创立是我班工作的一个亮点，其中科学育儿知识、卫生与健康、家长经验的分享、夸宝宝、家长来稿，每天让很多的家长驻足。另外，我们还尝试了以家长们座谈会的形式来解决家长困惑的问题。我们打破了家长会的老模式，采取了家长是主人的新模式，与家长沟通。座谈会拉进了家园的距离，使家长真正成了我们共育的伙伴。为了让工作忙得家长及时与我们沟通，我们还设立了小二班的邮箱，由于每天的工作都很紧张，我能够利用业余的时间在家里认真地为家长回信，使家长能够第一时间了解幼儿在园的情况。

在繁忙的工作中，我还积极进行学历进修学习，不断替身自己的教学水平发一个学期即将结束了，在这学期里有忙碌，有收获。这也让我深刻体会到：不管做什么事，都是一份耕耘一份收获，只有努力，塌实地走着每一步才能获得劳动的果实。我将继续努力，争取让自己能有更大的进步，更上一层楼!

教师职业行为培训收获与反思

随着课程改革的逐渐推进和深入，我了解了许多新的教育理念。但是，新名词、新概念并不会自动带来我教育实践的改变；新的理解也并不等同于新的行为模式。我虽然在幼教岗位上工作了，经历过一期课改，但是，对于二期课改中，在将教育理念转化为教育实践时还存在着许多困惑。例如：如何真正有效开发、利用好社区、家庭的教育资源？在许多情况下，仍然是“穿新鞋，走老路”。这次，参加了由进修校和解放路幼儿园联合举办的“走进新教材”的培训，对我的帮助很大。通过聆听、观摩等活动，帮我拓宽了工作思路，也使我进一步明白了教师在活动中作用、地位等。

如：中班的活动“消防员叔叔”，活动前，教师作了大量的准备：教师带着幼儿到消防队参观丰富了相应的经验；收集各种消防用品等。活动中教师请来了消防员叔叔，请消防员叔叔和孩子直接交流互动。尤其值得我学习的是，在活动的过程中，教师和消防员叔叔配合默契，幼儿在和消防员叔叔轻松自然的谈话及演示消防用品中，主动地获得了有关的消防知识。可见，教师利用消防员这一社区资源，不仅仅是拿来了消防器材、请来了消防员，而且进一步让消防员叔叔参与到幼儿中间，从而达到了真正有效利用好社区资源的目的。对照我以前开展的活动，我找到了自己的'差距。如：有一次，我带幼儿了解幼儿园周围的小区设施，活动中，我只是凭自己平时的印象，带领幼儿参观了小区健身场地、小区停车场、老年活动室。幼儿走马观灯式地参观了一圈，有点象蜻蜓点水，草草了事，结果教育效果并不明显。现在想来，如果活动前，我认真地和社区工作人员、小区保安等联系，让他们了解活动的目的，幼儿在参观时，就可以和小区成员进行互动，那效果应该截然不同了。看来教师的指导，不仅仅是停留在幼儿身上。要真正利用好周围教育资源，教师还要加强园外的交流、指导。我想，这也是二期课改对我们教师提出的新的要求。有了这样的认识后，我尝试更新我的教育行为。在后来的一次活动中，我吸取了以前的教训。在《好玩的玩具》这一主题中，为了让幼儿在参观玩具店的过程中达到更好的效果，我事先和金叶商厦玩具柜的营业员取得了联系，让他们也了解我们活动的目的。在参观的过程中，营业员热情地回答了幼儿有关电动玩具、发条玩具等方面的问题，幼儿对这次活动印象深刻，同时还了解了相应知识。二期课改的教育理念告诉我们要有效利用开发周围教育资源，这次解幼的学习让我有了感性的认识。

我想：我能通过这次学习，进行实践反思，学以致用，是我这次培训最大的收获。

教师职业道德培训心得

作为一名普通的工作者，我们作为工作者应修身养性、韬光养晦、恭敬谦逊，追求大的信念，而不计较小的利益，应该时时处处表现自己的责任心，时时刻刻保持高尚的职业道德操守，遇到任何事情不会临阵当逃兵，不会推卸责任，转嫁麻烦。对于工作，一时的热忱容易，持久的热忱困难。短暂的成功容易，持续的成功困难。必须时时求新，日日求进，避免自足自满，能够把工作视为与自己荣辱相关，祸福与共，才是真正了解成功之乐的人。

古人说：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。在即将到来的20xx年，机遇和挑战并存、风险与发展同在，敢担当正是干事创业的时代要求和发展之需，如果想获得超常之功、非凡之为，唯有发挥本色——勇于担当！富有责任心！这就是我对“男子汉气概”的理解与认识。因为员工是否敢于担当，是否有责任心，关乎着企业的成败，员工责任心的缺失会扼杀一个企业的生命，同样员工责任心的强化也会给一个濒临破产的企业带来一线生机。员工责任心缺失的企业一定不是一个好的企业，好的企业应当拥有好的员工即有责任心的员工。而我自己，正是以这种高度的责任心和敢于担当的精神在自己的岗位上兢兢业业地工作着。

责任心是金。一个人有了责任心，他的生命就会闪光；一个人有了责任心，就拥有了至高无上的灵魂；一个人有了责任心，在人心中就如同一座高山，不可逾越，不可移动；一个人有了责任心，世界才更精彩、更迷人！想到这里，我觉得我应该一如既往地勇挑重担、坚守职业操守，更加有责任心的去完成自己的使命和工作。

教师职业行为培训收获与反思

育心人要做的两件事一个要做正确的事;把育心文化传承下去，要扬善。还有就是反对不正确的事，与伪文化及恶的事情作斗争。一切符合规律的事，就是必然的事，做教育的两大目的在于，文化的传承，中国文化的复兴，另一个是师道的传承体系，育心和易根。

通过这次的培训，我有了很多收获。以前我觉得口才就是讲话，只要会讲就是有口才的人。但是通过这次培训让我明白并不是，不能仅仅从表面上去理解演讲与口才的意义，口才是一门特殊的艺术，一门科学，一种能力的表现。

在我们的生活和工作中，口才起着很大的作用。平时，人与人的思想交流、感情沟通，最直接、最方便的途径就是语言。我们通过语言来表达自己内心最真实的真情实感。我作为一个门店的店长，更需要练好口才，去和顾客沟通，去激励督促员工，去跟领导汇报工作。

很多时候，我们私底下可以口若悬河，但是一旦让我们站出来讲话或者是站在台上讲话时，就会出现面红耳赤，说话结结巴巴、断断续续、语无伦次的尴尬情况。像我这样的人更是，遇到人多时就不敢开口说话，怕被人笑话。若是与陌生人一起更是闭口无言，沉默以对。造成这样的原因主要是，不自信，怕自己说出什么不对的被别人讥笑。渐渐地就变得不太爱说话，后来就越来越觉得自己口才比较笨，表达往往词不达意，感觉不能清晰、有条理的表达自己内心真实的想法。后来干脆就是不开口说自己的想法。通过这次的学习，让我认识到成长就要出丑，出丑才会成长。让我从去学习时的应付学习的心态，转变到想要去了解口才的重要性，到我要改变，我要突破自己。

回顾老师讲的口才的重要性，口才就是有效的用艺术的手法表达自己的真情实感。还一定是言之有物、言之有理、言之有文、言之有序、言之有情。有一人之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万雄兵。还有片语可以兴邦，一语可以辱国。以及你就是不作为一个讲师但是你一定要具备讲师的能力的重要性。还从一名讲师的基本要求。要从自己的颜值改变起，做到一表人才，两套西装，三杯酒量，四圈麻将。命题要一目了然，足够大气，吸引人。框架有条理、有准备。描述要有案例分享，有分析。内容要丰富，有高潮跌宕起伏。结尾要与全文呼应且是一个简单的总结。再有要有自信心，要自恋(相信自己)，因为自信是成功的基础，自恋是自信的前提。要克服内心的恐惧，因为恐惧来自想象。微细到如何克服恐惧，消除紧张。再到演讲前的准备，心态、精神状态、内容、工具等等。还有演讲素材的准备，我们要做一个杂家，通过各个渠道了解历史、古训、名人名言、风土民情、当下的时事政治和流行形式。

演讲是一门实践课。如果是只讲理论，而不登台演讲，则理论再好，也是空洞的，没有实际效果。敢于登台亮相，大胆讲出来，才能达到真正的效果。所以说，演讲关键的问题是胆子要大，不要把面子看得太重，不要怕丢面子，不要担心别人的看法，只有大胆地讲出来，才能锻炼口才，也就是要突破心理障碍，能够战胜自己，能够做到这一点，演讲就成功了一半。有些人只所以惧怕演讲，就是迈不出这第一步，突破不了这道心理防线。所以，初学演讲的人，就要从站起来、走上台、讲出来练起。提高口才不是一朝一夕的事，需要长时间的努力。总之，要开口，把自己想讲的话讲出来，不用在乎讲得好与不好。努力了，总有一天会有收获。

最后，感觉拥有良好口才的人是自信的，拥有自信的人就是拥有希望的人，拥有希望的人一定是幸福的。我想要做这样子的人，我一定朝着这个方向努力。加油!加油!加油!

公司举办的新员工岗前培训班取得了圆满成功，得到新员工的广泛认可。公司领导的亲切接见令人鼓舞，各部门领导的介绍细致严谨，新老员工的交流真切平实。新员工一致认为，此次培训令自己收获颇丰。在培训总结中，每一位新员工都表达了从培训中获得的成长，以及对未来所充满的信心。

在为期一周的培训中，公司领导、各职能部门和群众组织就公司基本情况、职业道德、规章制度、薪酬及福利待遇、三标一体管理体系、实习现场管理要求、消防知识、工会、团委等相关情况的介绍，获得了新员工一致好评，大家对于公司、岗位、职业发展有了更清晰的认识。同时，三航院丰富的企业文化也深深感染了新员工。综合所的宋凡在小结中写到，“三航院的企业文化不仅仅是一种积极向上的精神，更是一股强大的凝聚力，把每个员工的心连在一起，不只有工作上的合作关系，更像是一个大家庭，每个员工都怀着‘人人为我，我为人人’的无私奉献精神，这种精神体现在方方面面。”

沈明达董事长、党委书记在迎接新员工的讲话中提到了“821”理念，即：当代青年“今天要有成就，每天干好八小时”、“明天要有成就，每天学习两小时”、“终身要有成就，每天锻炼一小时”，引发了新员工的共鸣。东华公司的吴嘉昊在总结中说到：“沈书记课上提及的‘821’的观念很值得我们借鉴，这样的生活方式，完全与可持续发展的思想一致，我会努力向‘821’目标靠拢。”海外所的韩晓东写到：“‘821’理念为我树立了将来工作的基本框架，我希望能在整个职业生涯坚持这个理念，等到将来退休之时，必然会取得值得骄傲的成绩。”

我公司是洋山深水港的总体设计单位，洋山深水港的荣耀与辉煌，也印证着三航院强大的实力。7月22日，岗前培训的最后一天，公司组织新员工实地参观了洋山深水港。雄伟的东海大桥，恢宏的洋山码头，给新员工带来了视觉和心灵上的冲击。经济所的姜臻写到：“在洋山港现场，看着鳞次栉比的装卸码头和来来往往的万吨巨轮，我的心中不禁豪情万丈，心中充满了能够成为一个三航院人的骄傲和自豪。”水利所的乔菲菲写到：“一个国际大港运营的繁忙景象尽在眼前。眼前看到的洋山港带给我的不仅仅是视觉和心灵的震撼，更是它所蕴含的洋山精神。”咨询所的卓嘉俊表示：“能在第一线看到公司的设计成果和最新工程进度，自豪感不禁油然而生。虽然当日酷暑难耐，但所见所闻，更是让人热血沸腾，充满了对未来工作的激情。”不辱使命的负责精神，勇挑重担的拼搏精神，保持本色的奉献精神，求真务实的科学精神，团结协作的大局精神，“洋山精神”激励着三航院一代又一代员工，砥砺而行，创造辉煌。

新员工岗前培训为新员工迅速转换角色、了解公司提供了机会。五天的培训紧凑而有秩序，内容翔实且充满热情，大家在培训中不断汲取经验，获得成长。岗前培训为新员工踏入职场、融入三航院开了一个好头。大家也纷纷表示，要将培训所学到的经验和知识应用于今后的工作中，为三航院创造更加辉煌的未来。

培训后的感悟和收获。

亲爱的家人们早上好!很高兴和家人们相约精华早课堂，我是高艳艳，大易网名阜阳赵磊铭雨妈，今天是关于40届指导师培训的最后一次分享，主题是《培训后的感悟和收获》。

此次四天三夜的培训，学习时间安排的很紧凑，在我们每天晚上结束回到酒店时，小青老师就会组织我们组做一天培训下来的总结，从几天的分享中我也理出了我此次培训的目的。

一是想看看我们的大家长赖老师及爱人苏老师;这个愿望也得以实现了。二是想在总部吸收更大的能量，来强大自己内心脆弱的自己，这个是否实现只能说在以后的行动中看到结果。三是给到自己一次学习成长的机会，我想不管我能吸收多少，内化多少，哪怕是竹篮子打水也有到净化心灵的一场洗礼，也是收获，更何况这次的培训远不是我想的那样，因为给到自己的启发也很多。

赖老师的两次谈天论道上，没有我想的那么严肃，气氛是轻松愉悦，不时的笑声一片，也让自己明白了，学习经典是一个家风的改变，不是学习需要我们，而是我们需要学习，赖老师提到做人要善，做事要正，要善于吃亏，因为吃亏是福，真正的善举老天也不会亏待你的，人亏天补。

赖老师提到经典的学习，并不非要达到能理解，能理解几句就无敌了，主要学的是要行出来。做人不能做的太满，不够比够好，不足的比足好，稍有欠缺才是不美之美，退而求其次，也能保证人类那种向上的力量。

赖老师希望身为育心人要做的两件事一个要做正确的事;把育心文化传承下去，要扬善。还有就是反对不正确的事，与伪文化及恶的事情作斗争。一切符合规律的事，就是必然的事，做教育的两大目的在于，文化的传承，中国文化的复兴，另一个是师道的传承体系，育心和易根。

还有总部老师也提到育心事业未来的计划：教材体系的改革，指导师学习标准的体系制度，最记的最牢的是提到的养老体系的制定，因为现在老有所依，老有所养已是全民所关注的，育心也是想你所想。

再说总部老师的课程给到自己的感悟，之前在大易社也收听老师的课程，但都是只闻其声，不见其人，这次培训见到了这些高能量的老师，而且是面对面聆听他们的课程，让自己的幸福感也得到了升华，每个老师的课程都有让自己欣喜的点，也重新认识了自己，明白了做人做事的道理。

老师们也从自己的亲身实践中给到前来学习的家人一个正确的引领，我觉得总部老师看似平凡，但每个人的心路历程也是小有震憾的，也是育心这个大能量场把他们都引领到这个康庄大道上，再引领更多志同道合的人一起学习，一起改变，一起幸福。听到这些高能量老师的课程还给到自己一个最深的领悟，就是遇到明师很重要。平台老师也常说，我是谁不重要，重要的是跟谁在一起。

高俊英老师的课让我们了解了育心初期的艰辛成长，为赖老师的不易和不放弃育心事业的这份大爱而感动，同时也为能弘扬育心文化，赖老师可以说是呕心沥血的编教材和女儿佳佳一遍遍的正音，有谁能十年如一日的做着谁都不愿意做的事，可赖老师为了中华文化不断层，有更多的人能学到这高贵的经典文化，让更多的家庭孩子受益，付出了比常人不知多多少倍的精力和财物，只因育心事业承载了更大的使命。

其实赖老师就是一个活的经典，他以身载道，提供科学有效的学习方法和教材，还有一个点石成金的成长平台，让更多的人把眼界打开，把自己的格局放大，思维提升，再去让更多的人受益。

自己能有这次学习的机会，很难得也很幸运，让自己更加清楚父母学习的重要性，虽然听了那么多高能量的课程，自己一时半会消化不了，但也给我的成长经历带来了一场彻底的洗理，让自己从总部老师和全国各地一些精进的家人身上明白了做好自己的重要性，现在自己还不能很好的去同人，但可以先强化自己，改变从做好自己开始，从宜家修正自己，守好自己的位开始。

其实自己的领悟远不止这些，因为自己能总结出的，能表达出的是这些，还有一些说的好不如做的出，是要用行动来分享给大家。最后再次感恩曾老师和屈老师给我的这次学习成长的机会。

我今天的分享到此结束，感恩家人们陪伴和聆听，感恩赖老师创立育心，感恩曾老师创建启慧学习的平台，感恩台前幕后默默付出的义工天使们。

教师职业行为制定心得体会

教师是培养国家未来的人才的重要角色，他们的工作和职业行为直接影响到学生成长和社会发展。为了更好地规范自己的职业行为，增强职业道德意识，本人参加了学校组织的“教师职业行为制定”课程并获得了启迪。下面将分享我的学习体会。

第二段：加强职业责任意识。

教师职业行为制定的核心在于加强职业责任意识。作为教师，我们需要对学生的教育和成长尤为负责，并在工作中深入了解学生，关爱他们，帮助他们解决问题。只有在加深了解和理解学生的基础上，我们才有资格制定切实可行的教学计划，引导他们走向成功。

第三段：谨慎职业行为规范的制定。

在制定职业行为规范时，教师需要保持谨慎，明确规范的目的、内容和实施方法，并确保规范是合理、可操作和能够得到认可的。除了团队和学生的需要，教师自身的职业规范的制定也十分重要，如规范自己的注意力和时间的管理，合理安排日程表等。

第四段：提高教学水平的关键。

提高教学水平是教师职业行为制定的重要目标之一。通过提高教学质量和效率，我们可以推动教学改革，实现教育的目标。因此，教师需要掌握专业知识，调整教学策略和方法，提高教育实践的利用效果，才能够提高教学水平。

第五段：教师职业道德的提高。

教师职业行为制定中最重要的内容之一是关心学生和提高教师职业道德。教师需要成为学生成功的榜样，促进教育的积极发展，同时也通过关心学生、努力工作来获得学生和家长的支持和赞扬。如果教师有更高水平的职业基本素质，就能够更好地完成自己的工作，提升自己的价值。

结论：

教师职业行为规范不仅涉及教育行政管理的政策责任，也与教育工作者的职业生涯和社会地位密切相关。只有通过不断的规范职业行为、加强职业道德提升、提高教学水平和质量，才能够推动改进教育质量，并为创建更加美好的社会贡献出我们的力量。